立法院日前三讀通過公司法修正案，將「員工限制型股票」加入員工獎酬制度中。勤業眾信會計師巫鑫昨（15）日表示，順應政府推動薪酬委員會的政策，員工限制型股票補足獎酬制度的最後一塊，可與國際趨勢接軌。
限制型股票最早是台積電董事長張忠謀在93年底提出。當時台積電已至美國公開發行，張忠謀看到美國企業界盛行的限制型股票，便回頭向台灣政府建言，認為應修法將「員工限制型股票」納入員工獎酬制度中，讓我國獎酬制度更加多元化，但卻無疾而終。
巫鑫指出，政府目前正推動上市櫃公司成立薪酬委員會制度，正是立法院本會期能順利通過行政院修正草案的原因之一。引進國外企業愛用的獎酬工具「員工限制型股票」，可讓公司獎勵員工時不再綁手綁腳，可直接因員工的優良績效，送出股票作為獎勵。
巫鑫說，過去紅利股票、認股權憑證和庫藏股雖都是常用的獎酬工具，但對員工來說，都是須付錢購買的「有償獎勵」；員工限制型股票的好處，就是公司可為獎勵員工而增資發行新股，並以無償或優惠價格轉讓股份給員工，留住員工的心。
與庫藏股、現金增資員工認股相同，公司發行限制型股票，可限制員工不可在一定期間內轉讓，以免員工拿到配股以後就離職。
法令明定，只要股東會有公司就可發行員工限制型股票。企業成立薪酬委員會後，薪酬委員可向董事會建議發行限制型股票，並在股東會三分之二以上代表已發行股份總數股東出席，取得過半數同意發行即可。
限制型股票僅限公開發行公司使用，發行數量、價格及條件將由主管機關金管會另訂辦法。
巫鑫表示，限制型股票納入獎酬制度後，薪酬委員可採用的獎酬制度也愈來愈多元，建議可考慮將董監酬勞與員工紅利刪除，因員工分紅雖已費用化，上述兩項工具卻仍要在盈餘分配中計算比率，導致許多企業混淆、難以計算。
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圖／經濟日報提供 |
