企業因故出現跨月給付外籍人士薪資情形，導致一個月出現領取兩個月薪資時，財政部同意，因此延後或提前給付的月薪，仍可單獨計算，不必合計計算扣繳稅款。
財政部此一規定，將有利較低薪的外籍人士，不致因此發生扣繳稅率上升，遭到超額扣稅的不公平現象。
依據稅法規定，政府派駐國外工作人員以外的非中華民國境內居住之個人，全月薪資給付總額扣繳稅率分為6%及18%兩種。在行政院核定每月基本工資的1.5倍（100年度為2萬6,820元）以下者，按給付額扣取6%所得稅；超過行政院核定每月基本工資的1.5倍者，則全數按給付額扣取18%。
因此，當企業發薪日適逢假日，出現提前或延後給付非居住者員工薪資所得，並發生跨月給付薪資情形時，究竟應按發薪日合併計算給付額，或仍舊分開按月計算扣繳稅款，不僅影響企業辦理扣繳方式，也會影響員工薪資稅負。
財政部規定，因薪資給付日適逢假日，提前在假日前一上班日，或延後至假日後一上班日給付，以致發生跨月給付者，提前或延後給付的薪資，仍應併入原應給付日所屬月份的薪資計算應扣繳稅額，免併入實際給付月份薪資計算應扣繳稅額。
