退職服務年資長短，影響包括退休金在內的免稅額高低。財政部指出，退職服務年資如非整數，未滿一年的年資部分，超過六個月可以一年計算。
舉例來說，甲在A公司的服務年資共是20年又七個月，計算甲可以適用的退職所得免稅額時，其退職年資即為21年。
財政部表示，扣繳單位一次給付被資遣員工的資遣費，係屬所得稅法第14條第1項第9類規定的退職所得，扣繳義務人應在給付時，按給付總額減除定額免稅後的餘額，依法扣繳稅款。
取得退職年資的納稅人，則應就超過定額免稅部分，併入取得年度綜合所得總額申報繳納所得稅。
財政部已公告101年度計算一次領取退職所得定額免稅的金額為：
一、一次領取總額在16.9萬元乘以退職服務年資的金額以下者，所得額為0（即全數免稅）。
二、超過16.9萬元乘以退職服務年資的金額，未達33.9萬元乘以退職服務年資的金額部分，以其半數為所得額。
三、超過33.9萬元乘以退職服務年資的金額部分，全數為所得額。
財政部指出，退職服務年資非為整數時，其尾數未滿六個月，以半年計，如尾數已滿個月，則以一年計。
例如，甲公司資遣乙，101年1月2日給付乙資遣費，乙在甲公司有三年六個月年資，退職服務年資即以四年計算。此時，假設甲公司給付的資遣費為50萬元，因未逾定額免稅67.6 萬元（16.9萬元乘服務年資四年），乙所領取的50萬元資遣費，可全數免扣繳稅額並免申報。
但若甲公司給付給乙的資遣費為90萬元，乙的退職所得免稅額度就是78.8萬元【（即16.9萬元×4年）＋超過部分的半數（即22.4萬元／2）】，甲公司應以餘額11.2萬元依法扣繳稅額及申報，總計乙取得的90萬元資遺費中，有11.2萬元需併入101年度綜合所得總額申報繳納所得稅。
舉例來說，甲在A公司的服務年資共是20年又七個月，計算甲可以適用的退職所得免稅額時，其退職年資即為21年。
財政部表示，扣繳單位一次給付被資遣員工的資遣費，係屬所得稅法第14條第1項第9類規定的退職所得，扣繳義務人應在給付時，按給付總額減除定額免稅後的餘額，依法扣繳稅款。
取得退職年資的納稅人，則應就超過定額免稅部分，併入取得年度綜合所得總額申報繳納所得稅。
財政部已公告101年度計算一次領取退職所得定額免稅的金額為：
一、一次領取總額在16.9萬元乘以退職服務年資的金額以下者，所得額為0（即全數免稅）。
二、超過16.9萬元乘以退職服務年資的金額，未達33.9萬元乘以退職服務年資的金額部分，以其半數為所得額。
三、超過33.9萬元乘以退職服務年資的金額部分，全數為所得額。
財政部指出，退職服務年資非為整數時，其尾數未滿六個月，以半年計，如尾數已滿個月，則以一年計。
例如，甲公司資遣乙，101年1月2日給付乙資遣費，乙在甲公司有三年六個月年資，退職服務年資即以四年計算。此時，假設甲公司給付的資遣費為50萬元，因未逾定額免稅67.6 萬元（16.9萬元乘服務年資四年），乙所領取的50萬元資遣費，可全數免扣繳稅額並免申報。
但若甲公司給付給乙的資遣費為90萬元，乙的退職所得免稅額度就是78.8萬元【（即16.9萬元×4年）＋超過部分的半數（即22.4萬元／2）】，甲公司應以餘額11.2萬元依法扣繳稅額及申報，總計乙取得的90萬元資遺費中，有11.2萬元需併入101年度綜合所得總額申報繳納所得稅。
