新勞動三法今年5月1日上路，不到90天，勞委會裁決委員會做出首宗不當勞動行為裁決案，昨（17）日宣布雇主代扣企業工會會費，不因新工會法的實施而影響效力，現行800多家企業工會都可援引這項判例，讓工會運作順利不受阻撓。
勞委會不願證實本裁決案對象，但大同工會理事長林進勇證實是申請人，指控資方刻意曲解新工會法第28條第3項規定，分別在今年4月11日及19日口頭、發函告知申請人，未取得工會會員書面同意前，將在5月1日停止代扣會費，違反新工會法第35條不當妨礙工會活動。
大同表示，與工會對今年5月實施新版工會法僅對「經會員同意」部分有不同認知。
台北市勞工局認為「工會會員同意」應為明示或默示，宜由司法機關或行政院勞委會裁決委員會認定為宜。本公司絕對尊重主管機關裁決。
勞委會裁決委員會開會後認定，大同過去多年進行薪資代扣工會會費，此同意權的行使與新工會法立法意旨相同，不宜以公會法修法為由，拒絕執行代扣，因此判定公司違反工會法第35條第1項第5款而敗訴，工會勝訴。
裁決委員會要求，大同收受裁決決定書之日起，不得再對工會做出停止代扣100年4月30日前入會會員費，也不得在工會每月發薪日前，停止代扣工會4月30日前入會會員前1月份會費及交付工會的行為。
此外，裁決委員會附帶要求大同，收到裁決決定書之日起六個月內，按月在發薪日起七日內，應向勞委會陳報當月代扣會費情形。雙方若有不服，可在收到裁決書後二個月內，向行政法院提出撤銷之訴。
