淡水區張小姐問：父母於子女婚嫁時所贈與之財物，應否課徵贈與稅？
北區國稅局淡水稽徵所答覆：父母於子女婚嫁時所贈與之財物，總金額各自不超過100萬元，就不計入贈與總額，不課徵贈與稅。舉例如下，夫妻甲、乙君有女兒A君，A君於民國100年7月1日登記結婚，在結婚日前後六個月內，甲君贈與400萬元給A君，乙君另贈與300萬元給A君，其中可主張100萬元為嫁妝，而不計入甲、乙兩人100年度之贈與總額，再扣除當年度的免稅額220萬元，而課徵甲君贈與稅8萬元，即（400-100-220）*10%=8萬元；乙君之贈與尚在免稅額度內，故無須繳納贈與稅。
政府推動家長有薪照顧假，但家長請無薪育嬰假就不能領育兒津貼。內政部明年元旦起將發放0到2歲育兒津貼，估計有14.2萬個幼兒受惠，內政部次長簡太郎昨（13）日表示，全案已報請行政院核定，發放的前提是父或母一方未就業。
根據內政部報院的發放資格，父或母一方未就業是發放必要條件，低收入戶每名幼兒每月發給5,000元，若剛好是兩個，一個月發給1萬元；中低收入戶每名每月發給4,000元；一般家庭每名每月發給2,500元，加上一個排富條件，所得稅申報適用稅率超過20%（含20%）不能領。
簡太郎表示，該案無須行政院會討論，只要立院通過約34億元育兒津貼的明年預算，政院就可核定發放辦法。內政部兒童局長張秀鴛指出，預算只有約34億元，無法發給所有的0到2歲的幼兒家庭，所以要排除較具經濟能力者，如果父母雙方都就業，被視為較具經濟能力者。 張秀鴛說，投保勞保被視為有就業。請育嬰假不管是有薪還是無薪，只要仍投保勞保，就被視為就業。
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| 圖／經濟日報提供 |
新營市王小姐來電詢問：公司支付員工健康檢查費用應列報職工福利？抑或屬員工薪資所得辦理扣繳申報？
南區國稅局新營分局答覆：公、教、軍、警、公私事業職工，由服務單位支領或給付健康檢查費，係屬職務上取得補助費，核屬所得稅法之薪資所得，依法應併計取得年度綜合所得總額課稅。另營利事業補助員工健康檢查費用，並不因係由員工檢據核銷，或由服務單位直接支付健檢機構而有所不同，均應列為員工薪資所得課稅。而營利事業依照勞工安全衛生法第12條第1項規定對於在職勞工應施行定期健康檢查，及對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目健康檢查，其依同法第2項規定負擔之健康檢查費，與一般定期健診性質有別，可適用營利事業所得稅結算申報查核準則第81條第5款及第8款規定核實認定，列為職工福利，不視為勞工薪資所得。